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["PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS"]
["MODELO DE FORMAÇÃO DE CUSTO MENSAL PARA UM EMPREGADO"]
["*A planilha de custos e formação de preços é ferramenta de apoio à realização de estimativas da contratação e para a análise das propostas na fase de pregão e nas prorrogações contratuais."]
["* O modelo disponibilizado na Instrução Normativa n° 5 de 26 de maio de 2017, é inspiracional, devendo ser adaptado pelo órgão ou entidade contratante às suas necessidades."]
["* A presente proposta visa, tão somente, auxiliar aos órgão que não possuam um modelo definido na formatação dos cálculos de direitos trabalhistas para estimativas de contratos "]
["de prestação de serviços, observando as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e das Convenções Coletivas de Trabalho - CCT (sendo válidos, ainda, os acordos"]
[" e dissídios coletivos)."]
["* É responsabilidade do usuário que optar pela utilização deste modelo a conferência das fórmulas automatizadas em conformidade com as dispoções de CLT e CCT, para minimizar o risco"]
[" de equívocos no cômputo das previsões financeiras."]
["* Dúvidas sobre a metodologia de cálculo poderão ser esclarecidas com a leitura dos Cadernos Técnicos de divulgação de valores limites em:\n"]
["https://www.comprasgovernamentais.gov.br/index.php/cadernos-tecnicos-e-valores-limites."]
[]
["MÓDULO 1 -REMUNERAÇÃO"]
["* A remuneração é definida no art. 457 da Consolidação das Leis do Trabalho."]
["* É composta por Salário Base, Adicionais (noturno, de insalubridade ou periculosidade) e gratificações, quando houver."]
["SALÁRIO BASE"]
["* O Salário Base vem definido na Convenção Coletiva de Trabalho da categoria profissional a ser contratada para o objeto da prestação de serviço."]
["* O contratante deverá observar se a CCT abrange o município de prestação de serviço e se está vigente."]
["SALÁRIO BASE",""]
["Recepcionista",""]
["Copeira",""]
["Auxiliar de Serviços Gerais",""]
[]
[null,null,"MÓDULO 1 -REMUNERAÇÃO"]
["Este quadro totaliza a remuneração devida ao trabalhador, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho e valores disponíveis na CCT para a categoria"]
["MÓDULO 1 - REMUNERAÇÃO"]
["Categoria","Salário Base","Gratificação de função","Adicional de Periculosidade ou\nInsalubridade","Adicional Noturno","Adicional XXX","Total"]
["Recepcionista",null,0,0,null,0]
["Copeira",null,0,0,null,0]
["Auxiliar de Serviços Gerais",null,0,0,null,0]
[]
["MÓDULO 2 - ENCARGOS E BENEFÍCIOS (ANUAIS, MENSAIS E DIÁRIOS)"]
[]
["SUBMÓDULO 2.1 – 13° SALÁRIO, FÉRIAS E ADICIONAL DE FÉRIAS"]
[]
["13° SALÁRIO"]
["Previsto na Lei n° 4.749 de 1965"]
["Categoria","Base de cálculo","Provisionamento Mensal","Valor"]
["Recepcionista","","8,33%",""]
["Copeira","","8,33%",""]
["Auxiliar de Serviços Gerais","","8,33%",""]
[]
["FÉRIAS","","",""]
["Previsto no art. 7° da Constituição Federal","","",""]
["Categoria","Base de cálculo","Provisionamento Mensal","Valor"]
["Recepcionista","","8,33%",""]
["Copeira","","8,33%",""]
["Auxiliar de Serviços Gerais","","8,33%",""]
[]
["ADICIONAL DE FÉRIAS - 1/3 CONSTITUCIONAL"]
[]
["Categoria","Base de cálculo","Alíquota Adicional","Provisionamento Mensal","Valor"]
["Recepcionista",null,0.33329999999999999,8.3299999999999999E-2]
["Copeira",null,0.33329999999999999,8.3299999999999999E-2]
["Auxiliar de Serviços Gerais",null,0.33329999999999999,8.3299999999999999E-2]
[]
["SUBMÓDULO 2.1 – 13° SALÁRIO, FÉRIAS E ADICIONAL DE FÉRIAS"]
["Categoria","13° Salário","Férias","1/3 Constitucional","Total"]
["Recepcionista"]
["Copeira"]
["Auxiliar de Serviços Gerais"]
[]
[]
["SUBMÓDULO 2.2 - ENCARGOS PREVIDENCIÁRIOS E FGTS"]
["* Previsto no art. 195 da Constituição Federal.\n"]
["* Os percentuais informados não são taxativos e deverão observar o enquadramento real das empresas prestadoras de serviço, em especial no que diz respeito ao SAT-GIIL/RAT."]
[]
["COMPOSIÇÃO DO GPS E FGTS"]
["Encargos","Percentual"]
["INSS - empregador",0.2]
["Salário-Educação",2.5000000000000001E-2]
["SAT- GIL/RAT",0.02]
["SESC",1.4999999999999999E-2]
["SENAC",0.01]
["SEBRAE",6.0000000000000001E-3]
["INCRA",2E-3]
["FGTS",0.08]
["TOTAL",0.35799999999999998]
[]
["GPS - GUIA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL"]
["Categoria","Base de cálculo","Percentual","Valor"]
["Recepcionista",null,0.25800000000000001]
["Copeira",null,0.25800000000000001]
["Auxiliar de Serviços Gerais",null,0.25800000000000001]
[]
["FGTS - FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO"]
["Categoria","Base de cálculo","Percentual","Valor"]
["Recepcionista"]
["Copeira"]
["Auxiliar de Serviços Gerais"]
[]
["SUBMÓDULO 2.2 - ENCARGOS PREVIDENCIÁRIOS E FGTS"]
["Categoria","GPS","FGTS","Total"]
["Recepcionista"]
["Copeira"]
["Auxiliar de Serviços Gerais"]
[]
["SUBMÓDULO 2.3 - BENEFÍCIOS MENSAIS E DIÁRIOS"]
["* O cálculo de benefícios mensais e diários dependerá das disposições constantes em Convenção Coletiva de Trabalho sobre os direitos negociados aos trabalhadores, observando sempre o custo efetivo a ser suportado pela Administração no contrato de prestação de serviços (descontados os valores arcados pelos empregados)."]
[]
[]
["VALE TRANSPORTE"]
["CUSTO DA PASSAGEM"]
["Categoria","Vr. Unitário","Vales por dia","Dias efetivamente trabalhados","Custo total"]
["Recepcionista",null,2,22]
["Copeira",null,2,22]
["Auxiliar de Serviços Gerais",null,2,22]
[]
["DESCONTO DO VALE TRANSPORTE"]
["Categoria","Base de cálculo","Proporcionalidade","Percentual","Desconto"]
["Recepcionista",null,0.5,0.06]
["Copeira",null,0.5,0.06]
["Auxiliar de Serviços Gerais",null,0.5,0.06]
[]
["CUSTO EFETIVO DO VALE TRANSPORTE"]
["Categoria","Custo total","Valor do desconto","Custo efetivo"]
["Recepcionista"]
["Copeira"]
["Auxiliar de Serviços Gerais"]
[]
["VALE ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO"]
["VALE ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO"]
["Categoria","Valor diário","Dias efetivamente trabalhados","Valor"]
["Recepcionista",null,22]
["Copeira",null,22]
["Auxiliar de Serviços Gerais                                                                        22",null,22]
[]
["DESCONTO DO VALE ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO"]
["Categoria","Base de cálculo","Percentual","Desconto"]
["Recepcionista"]
["Copeira"]
["Auxiliar de Serviços Gerais"]
[]
["CUSTO EFETIVO DO VALE ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO"]
["Categoria","Custo total","Desconto","Custo efetivo"]
["Recepcionista"]
["Copeira"]
["Auxiliar de Serviços Gerais"]
[]
["MÓDULO 3 - PROVISÃO PARA RESCISÃO"]
["* Este módulo destina-se a calcular o custo de possível desligamento de um empregado vinculado ao contrato de prestação de seviços.\n"]
["* Na metodologia Seges calcula-se uma probabilidade de ocorrência, por tipos de desligamentos, como fator de ponderação do custo total."]
[]
["PERCENTUAIS POR TIPO DE"]
["Tipos","Percentual"]
["Demissão\nSEM justa Causa"]
["SEM justa Causa\nAP INDENIZADO",0]
["SEM justa Causa\nAP TRABALHADO",0]
["Demissão COM justa Causa"]
["Desligamentos OUTROS TIPOS"]
["TOTAL",0]
[]
["SUBMÓDULO 3.1 - AVISO PRÉVIO INDENIZADO"]
["* Quando ocorrer a demissão de uma trabalhador e a empresa não conceder prazo de aviso prévio, o trabalhador terá direito a receber o salário referente ao mês completo, conforme dispõe \n"]
["o art. 487 § 1º da CLT."]
["* A metodologia utilizada pela Seges computa todos os direitos do trabalhador, aplicando a proporcionalidade estimada de ocorrência de aviso prévio indenizado, relizando provisionamento"]
[" mensal do custo."]
["* Estes custos deverão ser apreciados atentamente nos casos de prorrogaçao contratual para verificar a necessidade de sua renovação ou não."]
["* Deverão, ainda, ser obsrvados os ditames da Lei nº 12.506, de 2011 e seus impactos no custo quando das prorrogações contratuais."]
[]
["AVISO PRÉVIO INDENIZADO"]
["Categoria","Base de cálculo","Provisionamento Mensal","Valor"]
["Recepcionista",null,12]
["Copeira",null,12]
["Auxiliar de Serviços Gerais",null,12]
[]
["MULTA DO FGTS E CONTRIBUIÇÃO SOCIAL SOBRE O AVISO PRÉVIO INDENIZADO"]
["Categoria","Base de cálculo","Percentual da Multa","Valor"]
["Recepcionista",null,0.5]
["Copeira",null,0.5]
["Auxiliar de Serviços Gerais",null,0.5]
[]
["SUBMÓDULO 3.1 - CUSTO DO AVISO PRÉVIO INDENIZADO"]
["Categoria","Base de cálculo","Percentual","Valor"]
["Recepcionista",null,0.5]
["Copeira",null,0.5]
["Auxiliar de Serviços Gerais",null,0.5]
[]
["SUBMÓDULO 3.2 - AVISO PRÉVIO TRABALHADO"]
["* Quando ocorrer a demissão de um trabalhador com aviso prévio, o trabalhador cumprirá os dias em atividade, e terá direito a receber o salário referente ao mês completo, conforme dispõe o art. 487 § 1º da CLT.\n* A metodologia utilizada pela Seges computa todos os direitos do trabalhador, aplicando a proporcionalidade estimada de ocorrência de aviso prévio trabalhado, relizando provisionamento mensal do custo.\n* Estes custos deverão ser apreciados atentamente nos casos de prorrogaçao contratual para verificar a necessidade de sua renovação ou não.\n* Deverão, ainda, ser observados os ditames da Lei nº 12.506, de 2011, e seus impactos no custo quando das prorrogações contratuais."]
[]
[]
[]
[]
[]
["AVISO PRÉVIO TRABALHADO"]
["Categoria","Base de cálculo","Provisionamento Mensal","Valor"]
["Recepcionista",null,12]
["Copeira",null,12]
["Auxiliar de Serviços Gerais",null,12]
["Categoria","Base de cálculo","Percentual\ndaMulta","Valor"]
["Recepcionista",null,0.5]
["Copeira",null,0.5]
["Auxiliar de Serviços Gerais",null,0.5]
[]
["SUBMÓDULO 3.2 - CUSTO DO AVISO PRÉVIO TRABALHADO"]
["Categoria","Base de cálculo","Percentual","Valor"]
["Recepcionista",null,0]
["Copeira",null,0]
["Auxiliar de Serviços Gerais",null,0]
[]
["SUBMÓDULO 3.3 - DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA"]
["*Na hipotese de demissão por justa causa o empregado perde o direito ao pagamento de 13° salário, férias e adicional de férias, como previsto no parágrafo único do art. 146 da CLT.\n*  Para estes casos, na metodologia Seges, haverá o desconto dos valores que, por tratar-se de provisão mensal, deverão ser reduzidos da fatura da empresa contratada.\n*  Igualmente, o cômputo de custos com demissão por justa causa considera a probabilidade de ocorrência desta para provisionamento."]
[]
[]
[]
["BASE DE CÁLCULO PARA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA"]
["Categoria","Valor provisionado do 13º Salário","Valor provisionado das Férias","Valor provisionado do Adicional de Férias","Valor"]
["Recepcionista"]
["Copeira"]
["Auxiliar de Serviços Gerais"]
[]
["SUBMÓDULO 3.3 - CUSTO DA DEMISSÃO COM JUSTA CAUSA"]
["Categoria","Base de Cálculo","Percentual","Valor"]
["Recepcionista"]
["Copeira"]
["Auxiliar de Serviços Gerais"]
[]
["MÓDULO 3 - PROVISÃO PARA RESCISÃO"]
[]
["MÓDULO 3 - PROVISÃO PARA RESCISÃO"]
["Categoria","Submódulo 3.1","Submódulo 3.2","Submódulo 3.3","Total"]
["Recepcionista"]
["Copeira"]
["Auxiliar de Serviços Gerais"]
[]
["MÓDULO 4 - CUSTO DE REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE"]
["*  O Custo de reposição do profissional ausente refere-se ao custo necessário para substituir, no posto de trabalho, o profissional residente quando estiver em gozo de férias ou no caso de um das ausências legais previstas no art 473 da Consolidação das Leis do Trabalho.\n*  Na metodologia Seges utiliza-se uma probabilidade de ocorrência, mediante estatísticas da Relação Anual de Informações Sociais-2016 (RAIS/MTE), da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios-2016 (PNAD/IBGE), do Registro Civil (IBGE)-2016.\n*  São computados, então, a probabilidade de dias de ausência para cobertura, conforme escala de trabalho mensal.\n*  Para jornadas jornadas 12x36h a necessidade de reposição incide somente em 50% do dias de ausência devido à escala.\n*  Na jornada 44h computa-se somente a reposição nos dias úteis, portanto, 69,04% da ausência total."]
[]
[]
[]
[]
[]
[]
["Porobabilidade de ocorrência de ausências legais, conforme previsão do art. 473 da Consolidação das Leis do Trabalho."]
["Memória de Cálculo - número de dias de reposição do profissional ausente para cada evento"]
["Categoria","Incidencia anual","Duração Legal da Ausência","12x36",null,"44h"]
[null,null,null,"Proporção dias afetados","Dias de reposição","Proporção dias afetados","Dias de reposição"]
["Férias",null,30,0.5]
["Ausência justificada",null,1,1]
["Acidente trabalho",null,15,0.5]
["Afastamento por doença",null,5,0.5]
["Consulta médica filho",null,2,1]
["Óbitos na família",null,2,0.5]
["Casamento",null,3,0.5]
["Doação de sangue",null,1,1]
["Testemunho",null,1,1]
["Paternidade",1,20,0.5]
["Maternidade",0,180,0.5]
["Curso de reciclagem",0.5,6,1]
[]
["ESTIMATIVA DA NECESSIDADE DE REPOSIÇÃO DE PROFISSIONAL"]
["Composição","ESCALAS - Cargo A"]
[null,"40h SEM"]
["Férias"]
["Ausência justificada"]
["Acidente trabalho"]
["Afastamento por doença"]
["Consulta médica filho"]
["Óbitos na família"]
["Casamento"]
["Doação de sangue"]
["Testemunho"]
["Paternidade"]
["Maternidade"]
["Consulta pré-natal"]
["Total Para reposição"]
[]
["SUBMÓDULO 4.1 - AUSÊNCIAS LEGAIS"]
["*O Submódulo 4.1 destina-se ao cálculo do custo estimado para a reposição de ausências legais do empregado residente.\n*Na metodologia Seges computa-se o custo total de um empregado, com direito à remuneração, 13° salário, férias, encargos e benefícios, bem como probabilidade de rescisão, para a base de cálculo do presente submódulo que, em seguida, servirá para estipular o custo diário de um profissional para a contratação.\n*Com base neste custo diário estima-se o custo mensal com reposição de profissional ausente."]
["CUSTO DIÁRIO PARA O REPOSITOR"]
["Categoria","Base de cálculo","Divisor do dia","Custo diário"]
["Recepcionista",null,30]
["Copeira",null,30]
["Auxiliar de Serviços Gerais",null,30]
[]
[]
["SUBMÓDULO 4.1 - AUSÊNCIAS LEGAIS"]
["Categoria","Custo diário","Necessidade de Reposição","Custo anual","Custo mensal"]
["Recepcionista"]
["Copeira"]
["Auxiliar de Serviços Gerais"]
[]
["SUBMÓDULO 4.2 - INTRAJORNADA"]
["*O submódulo 4.2 destina-se a calcular o custo de um repositor para cobertura do tempo de concessão do intervalo para repouso e alimentação, previsto no art. 71 da Consolidação das Leis do Trabalho, ao empregado residente.\n*Na metodologia Seges, calcula-se o custo da hora de trabalho e multiplica-se pela necessidade de horas de cobertura no mês.\n*Por tratar-se de condição excepcional, dependerá de decisão do órgão contratante, bem como de disposições constantes da Convenção Coletiva quanto ao tempo de intervalo e ao adicional para pagamento.\n*Não se computa custo de reposição intrajornada para supervisores por considerar que estes não realizam a cobertura de posto de trabalho e poderiam se ausentar durante o tempo previsto em lei,\ndefinição que também deverá ser objeto de apreciação pelos órgãos contratantes."]
[]
["SUBMÓDULO 4.1 - AUSÊNCIAS LEGAIS"]
[]
["CUSTO POR HORA DO REPOSITOR"]
["Categoria","Base de cálculo","divisor de hora","Valor"]
["Recepcionista",null,220]
["Copeira",null,220]
["Auxiliar de Serviços Gerais",null,220]
["SUBMÓDULO 4.2 - INTRAJORNADA"]
["Categoria","Valor da hora","Necessidade de Reposição (horas)","Valor"]
["Recepcionista",null,15]
["Copeira",null,15]
["Auxiliar de Serviços Gerais",null,15]
[]
["MÓDULO 4 - CUSTO DE REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE"]
[]
["MÓDULO 4 - CUSTO DE REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE"]
["Categoria","Submódulo 4.1","Submódulo 4.2","Total"]
["Recepcionista"]
["Copeira"]
["Auxiliar de Serviços Gerais"]
[]
["MÓDULO 5 - INSUMOS DE MÃO DE OBRA"]
[]
["UNIFORMES - COMPOSIÇÃO - VALOR ANUAL"]
["Item","qte","Vr. Unitário","Valor"]
["Camisetas (copeira)",5]
["Calças (copeira))",2]
["Aventais (copeira)",2]
["Pares de sapato (copeira)",2]
["Blazers (copeira))",2]
["CUSTO ANUAL UNIFORMES COPEIRA"]
[]
["Item","Qte","Vr. Unitário","Valor"]
["Camisetas (auxiliar de serviços gerais)",5]
["Calças (auxiliar de serviços gerais)",2]
["Pares de sapato (auxiliar de serviços gerais)",2]
["CUSTO ANUAL UNIFORMES AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS"]
[]
["Item","Qte","Vr. Unitário","Valor"]
["Camisetas (recepcionista)",5]
["Calças (recepcionista)",2]
["Pares de sapato (recepcionista)",2]
["Blazers (recepcionista)",2]
["CUSTO ANUAL UNIFORMES RECEPCIONISTA"]
[]
["UNIFORMES"]
["Categoria","Custo anual","Custo mensal"]
["Recepcionista"]
["Copeira"]
["Auxiliar de Serviços Gerais"]
[]
["MÓDULO 5 - INSUMOS DE MÃO DE OBRA"]
["Categoria","Custo com Uniformes","Custo com Equipamentos","Valor"]
["Recepcionista"]
["Copeira"]
["Auxiliar de Serviços Gerais"]
[]
["MÓDULO 6 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO"]
[]
["INFORMAÇÃO DE PERCENTUAIS ESTIMADOS DE CITL"]
["Custos Indiretos"]
["Tributos"]
["Lucro"]
[]
["MÓDULO 6 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO"]
["Categoria","Base de cálculo","Percentual","Valor"]
["Recepcionista"]
["Copeira"]
["Auxiliar de Serviços Gerais"]
[]
["CUSTO DO TRABALHADOR"]
[]
["CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR"]
["Módulo",null,"Recepcionista","Copeira","Auxiliar de Serviços Gerais"]
["Remuneração"]
["Encargos e Benefícios"]
["Rescisão"]
["Reposição do Profissional Ausente"]
["Insumos Diversos"]
["Custos Indiretos, Tributos e Lucro"]
["Rateio da Chefia de Campo"]
["Valor por Empregado"]
["Valor por Posto"]
[]
["Tipo de Serviço","Qte de postos","Valor por empregado","Valor Mensal","Valor Anual"]
["Recepconista",1]
["Copeira",1]
["Auxiliar de Serviços Gerais",1]
[null,null,null,"VALOR MENSAL TOTAL"]
[null,null,null,"VALOR ANUAL TOTAL"]
[]
["PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS MODELO PARA A CONSOLIDAÇÃO E APRESENTAÇÃO DE PROPOSTAS"]
["Com ajustes após publicação da Lei n° 13.467, de 2017."]
[]
["Módulo 1 - Composição da Remuneração"]
[1,"Composição da Remuneração","Valor (R$)"]
["A","Salário-Base"]
["B","Adicional de Periculosidade"]
["C","Adicional de Insalubridade"]
["D","Adicional Noturno"]
["E","Adicional de Hora Noturna Reduzida"]
[]
["G","Outros (especificar)"]
["Total"]
[]
["Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários"]
[]
["Submódulo 2.1 - 13º (décimo terceiro) Salário, Férias e Adicional de Férias"]
["2.1","13º (décimo terceiro) Salário, Férias e Adicional de Férias","Valor (R$)"]
["A","13º (décimo terceiro) Salário"]
["B","Férias e Adicional de Férias"]
["Total"]
[]
["Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições."]
["2.2","GPS, FGTS e outras contribuições","Percentual (%)","Valor (R$)"]
["A","INSS",0.2]
["B","Salário Educação",2.5000000000000001E-2]
["C","SAT"]
["D","SESC ou SESI",1.4999999999999999E-2]
["E","SENAI - SENAC",0.01]
["F","SEBRAE",6.0000000000000001E-3]
["G","INCRA",2E-3]
["H","FGTS",0.08]
["Total"]
[]
["Submódulo 2.3 - Benefícios Mensais e Diários."]
["2.3","Benefícios Mensais e Diários","Valor (R$)"]
["A","Transporte"]
["B","Auxílio-Refeição/Alimentação"]
["C","Benefício xxx"]
["D","Outros (especificar)"]
["Total"]
[]
["Quadro-Resumo do Módulo 2 - Encargos e Benefícios anuais, mensais e diários"]
["2","Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários","Valor (R$)"]
["2.1","13º (décimo terceiro) Salário, Férias e Adicional de Férias"]
["2.2","GPS, FGTS e outras contribuições"]
["2.3","Benefícios Mensais e Diários"]
["Total"]
[]
["Módulo 3 - Provisão para Rescisão"]
[]
[3,"Provisão para Rescisão","Valor (R$)"]
["A","Aviso Prévio Indenizado"]
["B","Incidência do FGTS sobre o Aviso Prévio Indenizado"]
["C","Multa do FGTS e contribuição social sobre o Aviso Prévio Indenizado"]
["D","Aviso Prévio Trabalhado"]
["E","Incidência dos encargos do submódulo 2.2 sobre o Aviso Prévio Trabalhado"]
["F","Multa do FGTS e contribuição social sobre o Aviso Prévio Trabalhado"]
["Total"]
[]
["Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente"]
[]
["Submódulo 4.1 - Ausências Legais"]
["4.1","Ausências Legais","Valor (R$)"]
["A","Férias"]
["B","Ausências Legais"]
["C","Licença-Paternidade"]
["D","Ausência por acidente de trabalho"]
["E","Afastamento Maternidade"]
["F","Outros (especificar)"]
["Total"]
[]
["Submódulo 4.2 - Intrajornada"]
["4.2","Intrajornada","Valor (R$)"]
["A","Intervalo para repouso e alimentação"]
["Total"]
[]
["Quadro-Resumo do Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente"]
["4","Custo de Reposição do Profissional Ausente","Valor (R$)"]
["4.1","Ausências Legais"]
["4.2","Intrajornada"]
["Total"]
[]
["Módulo 5 - Insumos Diversos"]
[5,"Insumos Diversos","Valor (R$)"]
["A","Uniformes"]
["B","Materiais"]
["C","Equipamentos"]
["D","Outros (especificar)"]
["Total"]
[]
["Módulo 6 - Custos Indiretos, Tributos e Lucro"]
[6,"Custos Indiretos, Tributos e Lucro","Percentual (%)","Valor (R$)"]
["A","Custos Indiretos"]
["B","Lucro"]
["C","Tributos"]
[null,"C.1. Tributos Federais (especificar)"]
[null,"C.2. Tributos Estaduais (especificar)"]
[null,"C.3. Tributos Municipais (especificar)"]
["Total"]
[]
["2. QUADRO-RESUMO DO CUSTO POR EMPREGADO"]
[null,"Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado)","Valor (R$)"]
["A","Módulo 1 - Composição da Remuneração"]
["B","Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários"]
["C","Módulo 3 - Provisão para Rescisão"]
["D","Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente"]
["E","Módulo 5 - Insumos Diversos"]
["Subtotal (A + B +C+ D+E)"]
["F","Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro"]
["Valor Total por Empregado"]
[]
["\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"]

{"sheet":"Sheet3","index":1,"n_rows":28,"n_cols":5,"rows_kept":28,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[14,0,14,4],[15,0,15,4],[16,0,16,4],[17,0,17,1]]}
["Categoria","Base de cálculo","Alíquota Adicional","Provisionamento Mensal","Valor"]
["Recepcionista","","33,33%","8,33%",""]
["*A planilha de custos e formação de preços é ferramenta de apoio à realização de estimativas da contratação e para a análise das propostas na fase de pregão e nas prorrogações contratuais.","","33,33%","8,33%",""]
["* O modelo disponibilizado na Instrução Normativa n° 5 de 26 de maio de 2017, é inspiracional, devendo ser adaptado pelo órgão ou entidade contratante às suas necessidades.","","33,33%","8,33%",""]
["* A presente proposta visa, tão somente, auxiliar aos órgão que não possuam um modelo definido na formatação dos cálculos de direitos trabalhistas para estimativas de contratos ","","","",""]
["de prestação de serviços, observando as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e das Convenções Coletivas de Trabalho - CCT (sendo válidos, ainda, os acordos"]
[" e dissídios coletivos)."]
["* É responsabilidade do usuário que optar pela utilização deste modelo a conferência das fórmulas automatizadas em conformidade com as dispoções de CLT e CCT, para minimizar o risco","13° Salário","Férias","1/3 Constitucional","Total"]
[" de equívocos no cômputo das previsões financeiras."]
["* Dúvidas sobre a metodologia de cálculo poderão ser esclarecidas com a leitura dos Cadernos Técnicos de divulgação de valores limites em:\n","","","",""]
["https://www.comprasgovernamentais.gov.br/index.php/cadernos-tecnicos-e-valores-limites."]
[]
["Copeira","","","",""]
["Auxiliar de Serviços Gerais","","","",""]
["SUBMÓDULO 2.2 - ENCARGOS PREVIDENCIÁRIOS E FGTS"]
["* Previsto no art. 195 da Constituição Federal."]
["* Os percentuais informados não são taxativos e deverão observar o enquadramento real das empresas prestadoras de serviço, em especial no que diz respeito ao SAT-GIIL/RAT."]
["COMPOSIÇÃO DO GPS E FGTS",""]
["Encargos","Percentual"]
["INSS - empregador","20,00%"]
["Salário-Educação","2,50%"]
["SAT- GIL/RAT","2,00%"]
["SESC","1,50%"]
["Este quadro totaliza a remuneração devida ao trabalhador, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho e valores disponíveis na CCT da categoria","1,00%"]
["SEBRAE","0,60%"]
["INCRA","0,20%"]
["FGTS","8,00%"]
["TOTAL","35,80%"]

{"sheet":"Sheet4","index":2,"n_rows":30,"n_cols":5,"rows_kept":30,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[22,0,22,4],[28,0,28,1],[0,0,0,1],[15,0,15,3],[20,0,20,4],[21,0,21,4]]}
["GPS - GUIA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL","","",""]
["Categoria","Base de cálculo","Percentual","Valor"]
["*A planilha de custos e formação de preços é ferramenta de apoio à realização de estimativas da contratação e para a análise das propostas na fase de pregão e nas prorrogações contratuais.","","25,80%",""]
["* O modelo disponibilizado na Instrução Normativa n° 5 de 26 de maio de 2017, é inspiracional, devendo ser adaptado pelo órgão ou entidade contratante às suas necessidades.","","25,80%",""]
["* A presente proposta visa, tão somente, auxiliar aos órgão que não possuam um modelo definido na formatação dos cálculos de direitos trabalhistas para estimativas de contratos ","","25,80%",""]
["de prestação de serviços, observando as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e das Convenções Coletivas de Trabalho - CCT (sendo válidos, ainda, os acordos"]
[" e dissídios coletivos)."]
["* É responsabilidade do usuário que optar pela utilização deste modelo a conferência das fórmulas automatizadas em conformidade com as dispoções de CLT e CCT, para minimizar o risco","","",""]
[" de equívocos no cômputo das previsões financeiras."]
["* Dúvidas sobre a metodologia de cálculo poderão ser esclarecidas com a leitura dos Cadernos Técnicos de divulgação de valores limites em:\n","Base de cálculo","Percentual","Valor"]
["https://www.comprasgovernamentais.gov.br/index.php/cadernos-tecnicos-e-valores-limites."]
[]
["Recepcionista","","",""]
["Copeira","","",""]
["Auxiliar de Serviços Gerais","","",""]
["SUBMÓDULO 2.2 - ENCARGOS PREVIDENCIÁRIOS E FGTS","","",""]
["Categoria","GPS","FGTS","Total"]
["Recepcionista","","",""]
["Copeira","","",""]
["Auxiliar de Serviços Gerais","","",""]
["SUBMÓDULO 2.3 - BENEFÍCIOS MENSAIS E DIÁRIOS"]
["* O cálculo de benefícios mensais e diários dependerá das disposições constantes em Convenção Coletiva de Trabalho sobre os direitos negociados aos trabalhadores, observando sempre o custo\nefetivo a ser suportado pela Administração no contrato de prestação de serviços (descontados os valores arcados pelos empregados)."]
["VALE TRANSPORTE"]
["Este quadro totaliza a remuneração devida ao trabalhador, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho e valores disponíveis na CCT da categoria","","","",""]
["Categoria","Vr. Unitário","Vales por dia","Dias \nefetivamente\ntrabalhados","Custo total"]
["Recepcionista","",2,22,""]
["Copeira","",2,22,""]
["Auxiliar de Serviços Gerais","",2,22,""]
["DESCONTO DO VALE TRANSPORTE","","","",""]
["Categoria","Base de cálculo","Proporcionalidade","Percentual","Desconto"]

{"sheet":"Sheet5","index":3,"n_rows":29,"n_cols":5,"rows_kept":29,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[14,0,14,1],[19,0,19,2],[24,0,24,3]]}
["Recepcionista","","50%","6%",""]
["Copeira","","50%","6%",""]
["*A planilha de custos e formação de preços é ferramenta de apoio à realização de estimativas da contratação e para a análise das propostas na fase de pregão e nas prorrogações contratuais.","","50%","6%",""]
["* O modelo disponibilizado na Instrução Normativa n° 5 de 26 de maio de 2017, é inspiracional, devendo ser adaptado pelo órgão ou entidade contratante às suas necessidades.","","",""]
["* A presente proposta visa, tão somente, auxiliar aos órgão que não possuam um modelo definido na formatação dos cálculos de direitos trabalhistas para estimativas de contratos ","Custo total","Valor do desconto","Custo efetivo"]
["de prestação de serviços, observando as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e das Convenções Coletivas de Trabalho - CCT (sendo válidos, ainda, os acordos"]
[" e dissídios coletivos)."]
["* É responsabilidade do usuário que optar pela utilização deste modelo a conferência das fórmulas automatizadas em conformidade com as dispoções de CLT e CCT, para minimizar o risco","","",""]
[" de equívocos no cômputo das previsões financeiras."]
["* Dúvidas sobre a metodologia de cálculo poderão ser esclarecidas com a leitura dos Cadernos Técnicos de divulgação de valores limites em:\n","","",""]
["https://www.comprasgovernamentais.gov.br/index.php/cadernos-tecnicos-e-valores-limites."]
[]
["Auxiliar de Serviços Gerais","","",""]
["","VALE ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO"]
["VALE ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO","","",""]
["Categoria","Valor diário","Dias \nefetivamente\ntrabalhados","Valor"]
["Recepcionista","",22,""]
["Copeira","",22,""]
["Auxiliar de Serviços Gerais","",22,""]
["DESCONTO DO VALE ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO","","",""]
["Categoria","Base de cálculo","Percentual","Desconto"]
["Recepcionista","","",""]
["Copeira","","",""]
["Este quadro totaliza a remuneração devida ao trabalhador, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho e valores disponíveis na CCT da categoria","","",""]
["CUSTO EFETIVO DO VALE ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO","","",""]
["Categoria","Custo total","Desconto","Custo efetivo"]
["Recepcionista","","",""]
["Copeira","","",""]
["Auxiliar de Serviços Gerais","","",""]

{"sheet":"Sheet6","index":4,"n_rows":32,"n_cols":4,"rows_kept":32,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,1,0,3],[1,0,1,3],[24,0,24,3],[25,0,25,1],[30,0,30,3],[19,0,19,3],[20,0,20,3],[21,0,21,3],[22,0,22,3]]}
["MÓDULO 3 - PROVISÃO PARA","RESCISÃO","",""]
["* Este módulo destina-se a calcular o custo de possível desligamento de um empregado vinculado ao contrato de prestação de seviços."]
["*A planilha de custos e formação de preços é ferramenta de apoio à realização de estimativas da contratação e para a análise das propostas na fase de pregão e nas prorrogações contratuais."]
["* O modelo disponibilizado na Instrução Normativa n° 5 de 26 de maio de 2017, é inspiracional, devendo ser adaptado pelo órgão ou entidade contratante às suas necessidades."]
["* A presente proposta visa, tão somente, auxiliar aos órgão que não possuam um modelo definido na formatação dos cálculos de direitos trabalhistas para estimativas de contratos ",""]
["de prestação de serviços, observando as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e das Convenções Coletivas de Trabalho - CCT (sendo válidos, ainda, os acordos"]
[" e dissídios coletivos)."]
["* É responsabilidade do usuário que optar pela utilização deste modelo a conferência das fórmulas automatizadas em conformidade com as dispoções de CLT e CCT, para minimizar o risco","Percentual"]
[" de equívocos no cômputo das previsões financeiras."]
["* Dúvidas sobre a metodologia de cálculo poderão ser esclarecidas com a leitura dos Cadernos Técnicos de divulgação de valores limites em:\n",""]
["https://www.comprasgovernamentais.gov.br/index.php/cadernos-tecnicos-e-valores-limites."]
[]
["SEM justa Causa\nAP INDENIZADO","0,00%"]
["SEM justa Causa\nAP TRABALHADO","0,00%"]
["Demissão",""]
["COM justa",""]
["Causa",""]
["Desligamentos\nOUTROS\nTIPOS",""]
["TOTAL","0,00%"]
["SUBMÓDULO 3.1 - AVISO PRÉVIO INDENIZADO"]
["* Quando ocorrer a demissão de uma trabalhador e a empresa não conceder prazo de aviso prévio, o trabalhador terá direito a receber o salário referente ao mês completo, conforme dispõe o art."]
["487 § 1º da CLT."]
["* A metodologia utilizada pela Seges computa todos os direitos do trabalhador, aplicando a proporcionalidade estimada de ocorrência de aviso prévio indenizado, relizando provisionamento\nmensal do custo."]
["Este quadro totaliza a remuneração devida ao trabalhador, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho e valores disponíveis na CCT da categoria"]
["* Deverão, ainda, ser obsrvados os ditames da Lei nº 12.506, de 2011 e seus impactos no custo quando das prorrogações contratuais."]
["AVISO PRÉVIO INDENIZADO","","",""]
["Categoria","Base de cálculo","Provisionament\no Mensal","Valor"]
["Recepcionista","",12,""]
["Copeira","",12,""]
["Auxiliar de Serviços Gerais","",12,""]
["MULTA DO FGTS E CONTRIBUIÇÃO SOCIAL SOBRE O AVISO PRÉVIO INDENIZADO","","",""]
["Categoria","Base de cálculo","Percentual\nda Multa","Valor"]

{"sheet":"Sheet7","index":5,"n_rows":29,"n_cols":4,"rows_kept":29,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[19,0,19,1],[28,0,28,3],[15,0,15,3],[16,0,16,3],[17,0,17,3],[18,0,18,3]]}
["Recepcionista","","50%",""]
["Copeira","","50%",""]
["*A planilha de custos e formação de preços é ferramenta de apoio à realização de estimativas da contratação e para a análise das propostas na fase de pregão e nas prorrogações contratuais.","","50%",""]
["* O modelo disponibilizado na Instrução Normativa n° 5 de 26 de maio de 2017, é inspiracional, devendo ser adaptado pelo órgão ou entidade contratante às suas necessidades.","","",""]
["* A presente proposta visa, tão somente, auxiliar aos órgão que não possuam um modelo definido na formatação dos cálculos de direitos trabalhistas para estimativas de contratos ","Base de cálculo","Percentual","Valor"]
["de prestação de serviços, observando as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e das Convenções Coletivas de Trabalho - CCT (sendo válidos, ainda, os acordos"]
[" e dissídios coletivos)."]
["* É responsabilidade do usuário que optar pela utilização deste modelo a conferência das fórmulas automatizadas em conformidade com as dispoções de CLT e CCT, para minimizar o risco","","50%",""]
[" de equívocos no cômputo das previsões financeiras."]
["* Dúvidas sobre a metodologia de cálculo poderão ser esclarecidas com a leitura dos Cadernos Técnicos de divulgação de valores limites em:\n","","50%",""]
["https://www.comprasgovernamentais.gov.br/index.php/cadernos-tecnicos-e-valores-limites."]
[]
["Auxiliar de Serviços Gerais","","50%",""]
["SUBMÓDULO 3.2 - AVISO PRÉVIO TRABALHADO"]
["* Quando ocorrer a demissão de um trabalhador com aviso prévio, o trabalhador cumprirá os dias em atividade, e terá direito a receber o salário referente ao mês completo, conforme dispõe o art."]
["487 § 1º da CLT."]
["* A metodologia utilizada pela Seges computa todos os direitos do trabalhador, aplicando a proporcionalidade estimada de ocorrência de aviso prévio trabalhado, relizando provisionamento\nmensal do custo."]
["* Estes custos deverão ser apreciados atentamente nos casos de prorrogaçao contratual para verificar a necessidade de sua renovação ou não."]
["* Deverão, ainda, ser observados os ditames da Lei nº 12.506, de 2011, e seus impactos no custo quando das prorrogações contratuais."]
["AVISO PRÉVIO TRABALHADO","","",""]
["Categoria","Base de cálculo","Provisionament\no Mensal","Valor"]
["Recepcionista","",12,""]
["Copeira","",12,""]
["Este quadro totaliza a remuneração devida ao trabalhador, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho e valores disponíveis na CCT da categoria","",12,""]
["Categoria","Base de cálculo","Percentual\ndaMulta","Valor"]
["Recepcionista","","50%",""]
["Copeira","","50%",""]
["Auxiliar de Serviços Gerais","","50%",""]
["SUBMÓDULO 3.2 - CUSTO DO AVISO PRÉVIO TRABALHADO"]

{"sheet":"Sheet8","index":6,"n_rows":24,"n_cols":5,"rows_kept":24,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[19,0,19,3],[12,0,12,4],[13,0,13,2]]}
["Categoria","Base de cálculo","Percentual","Valor"]
["Recepcionista","","0,00%",""]
["*A planilha de custos e formação de preços é ferramenta de apoio à realização de estimativas da contratação e para a análise das propostas na fase de pregão e nas prorrogações contratuais.","","0,00%",""]
["* O modelo disponibilizado na Instrução Normativa n° 5 de 26 de maio de 2017, é inspiracional, devendo ser adaptado pelo órgão ou entidade contratante às suas necessidades.","","0,00%",""]
["* A presente proposta visa, tão somente, auxiliar aos órgão que não possuam um modelo definido na formatação dos cálculos de direitos trabalhistas para estimativas de contratos "]
["de prestação de serviços, observando as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e das Convenções Coletivas de Trabalho - CCT (sendo válidos, ainda, os acordos"]
[" e dissídios coletivos)."]
["* É responsabilidade do usuário que optar pela utilização deste modelo a conferência das fórmulas automatizadas em conformidade com as dispoções de CLT e CCT, para minimizar o risco"]
[" de equívocos no cômputo das previsões financeiras."]
["* Dúvidas sobre a metodologia de cálculo poderão ser esclarecidas com a leitura dos Cadernos Técnicos de divulgação de valores limites em:\n"]
["https://www.comprasgovernamentais.gov.br/index.php/cadernos-tecnicos-e-valores-limites."]
[]
["* Igualmente, o cômputo de custos com demissão por justa causa considera a probabilidade de ocorrência desta para provisionamento."]
["BASE DE CÁLCULO PARA DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA","","","",""]
["Categoria","Valor\nprovisionado do","Valor provisionado\ndas Férias","Valor provisionado\ndo Adicional de","Valor"]
["","13º Salário","","Férias",""]
["Recepcionista","","","",""]
["Copeira","","","",""]
["Auxiliar de Serviços Gerais","","","",""]
["SUBMÓDULO 3.3 - CUSTO DA DEMISSÃO COM JUSTA CAUSA","","",""]
["Categoria","Base de Cálculo","Percentual","Valor"]
["Recepcionista","","",""]
["Copeira","","",""]
["Este quadro totaliza a remuneração devida ao trabalhador, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho e valores disponíveis na CCT da categoria","","",""]

{"sheet":"Sheet9","index":7,"n_rows":30,"n_cols":7,"rows_kept":30,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,2,0,3],[1,0,1,2],[12,0,12,6],[13,0,13,6],[14,0,14,6],[15,0,15,6],[16,0,16,6],[17,0,17,4],[19,0,19,3]]}
["MÓDULO 3","- PROVISÃO PARA","RESCISÃO",""]
["MÓDULO 3 - PROVISÃO PARA RESCISÃO","","","",""]
["*A planilha de custos e formação de preços é ferramenta de apoio à realização de estimativas da contratação e para a análise das propostas na fase de pregão e nas prorrogações contratuais.","Submódulo 3.1","Submódulo 3.2","Submódulo 3.3","Total"]
["* O modelo disponibilizado na Instrução Normativa n° 5 de 26 de maio de 2017, é inspiracional, devendo ser adaptado pelo órgão ou entidade contratante às suas necessidades.","","","",""]
["* A presente proposta visa, tão somente, auxiliar aos órgão que não possuam um modelo definido na formatação dos cálculos de direitos trabalhistas para estimativas de contratos ","","","",""]
["de prestação de serviços, observando as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e das Convenções Coletivas de Trabalho - CCT (sendo válidos, ainda, os acordos"]
[" e dissídios coletivos)."]
["* É responsabilidade do usuário que optar pela utilização deste modelo a conferência das fórmulas automatizadas em conformidade com as dispoções de CLT e CCT, para minimizar o risco","","","",""]
[" de equívocos no cômputo das previsões financeiras."]
["* Dúvidas sobre a metodologia de cálculo poderão ser esclarecidas com a leitura dos Cadernos Técnicos de divulgação de valores limites em:\n","REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL","AUSENTE","",""]
["https://www.comprasgovernamentais.gov.br/index.php/cadernos-tecnicos-e-valores-limites."]
[]
["* O Custo de reposição do profissional ausente refere-se ao custo necessário para substituir, no posto de trabalho, o profissional residente quando estiver em gozo de férias ou no caso de um das\nausências legais previstas no art 473 da Consolidação das Leis do Trabalho."]
["* Na metodologia Seges utiliza-se uma probabilidade de ocorrência, mediante estatísticas da Relação Anual de Informações Sociais-2016 (RAIS/MTE), da Pesquisa Nacional por Amostra de\nDomicílios-2016 (PNAD/IBGE), do Registro Civil (IBGE)-2016."]
["* São computados, então, a probabilidade de dias de ausência para cobertura, conforme escala de trabalho mensal."]
["* Para jornadas jornadas 12x36h a necessidade de reposição incide somente em 50% do dias de ausência devido à escala."]
["* Na jornada 44h computa-se somente a reposição nos dias úteis, portanto, 69,04% da ausência total."]
["Porobabilidade de ocorrência de ausências legais, conforme previsão do art. 473 da Consolidação das Leis do","","","","","",""]
["Trabalho.","","","","","",""]
["Memória de Cálculo - número de dias de reposição do profissional ausente para cada evento","","","","","",""]
["Categoria","Incidencia anual","Duração Legal\nda Ausência","12x36\nProporção dias afetados","Dias de reposição","44h\nProporção dias\nafetados","Dias de\nreposição"]
["Férias","",30,"50%","","",""]
["Ausência justificada","",1,"100%","","",""]
["Este quadro totaliza a remuneração devida ao trabalhador, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho e valores disponíveis na CCT da categoria","",15,"50%","","",""]
["Afastamento por doença","",5,"50%","","",""]
["Consulta médica filho","",2,"100%","","",""]
["Óbitos na família","",2,"50%","","",""]
["Casamento","",3,"50%","","",""]
["Doação de sangue","",1,"100%","","",""]
["Testemunho","",1,"100%","","",""]

{"sheet":"Sheet10","index":8,"n_rows":24,"n_cols":7,"rows_kept":24,"cut":false,"hidden":false,"merged":[]}
["Paternidade","1,0000",20,"50%","","",""]
["Maternidade","0,0000",180,"50%","","",""]
["*A planilha de custos e formação de preços é ferramenta de apoio à realização de estimativas da contratação e para a análise das propostas na fase de pregão e nas prorrogações contratuais.","0,5000",6,"100%","","",""]
["* O modelo disponibilizado na Instrução Normativa n° 5 de 26 de maio de 2017, é inspiracional, devendo ser adaptado pelo órgão ou entidade contratante às suas necessidades.","","",""]
["* A presente proposta visa, tão somente, auxiliar aos órgão que não possuam um modelo definido na formatação dos cálculos de direitos trabalhistas para estimativas de contratos ","40h SEM","ESCALAS - Cargo A",""]
["de prestação de serviços, observando as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e das Convenções Coletivas de Trabalho - CCT (sendo válidos, ainda, os acordos"]
[" e dissídios coletivos)."]
["* É responsabilidade do usuário que optar pela utilização deste modelo a conferência das fórmulas automatizadas em conformidade com as dispoções de CLT e CCT, para minimizar o risco","","",""]
[" de equívocos no cômputo das previsões financeiras."]
["* Dúvidas sobre a metodologia de cálculo poderão ser esclarecidas com a leitura dos Cadernos Técnicos de divulgação de valores limites em:\n","","",""]
["https://www.comprasgovernamentais.gov.br/index.php/cadernos-tecnicos-e-valores-limites."]
[]
["Acidente trabalho","","",""]
["Afastamento por doença","","",""]
["Consulta médica filho","","",""]
["Óbitos na família","","",""]
["Casamento","","",""]
["Doação de sangue","","",""]
["Testemunho","","",""]
["Paternidade","","",""]
["Maternidade","","",""]
["Consulta pré-natal","","",""]
["Total Para reposição","","",""]
["Este quadro totaliza a remuneração devida ao trabalhador, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho e valores disponíveis na CCT da categoria"]

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[]
[]
["*A planilha de custos e formação de preços é ferramenta de apoio à realização de estimativas da contratação e para a análise das propostas na fase de pregão e nas prorrogações contratuais."]
["* O modelo disponibilizado na Instrução Normativa n° 5 de 26 de maio de 2017, é inspiracional, devendo ser adaptado pelo órgão ou entidade contratante às suas necessidades."]
["* A presente proposta visa, tão somente, auxiliar aos órgão que não possuam um modelo definido na formatação dos cálculos de direitos trabalhistas para estimativas de contratos "]
["de prestação de serviços, observando as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e das Convenções Coletivas de Trabalho - CCT (sendo válidos, ainda, os acordos"]
[" e dissídios coletivos)."]
["* É responsabilidade do usuário que optar pela utilização deste modelo a conferência das fórmulas automatizadas em conformidade com as dispoções de CLT e CCT, para minimizar o risco"]
[" de equívocos no cômputo das previsões financeiras."]
["* Dúvidas sobre a metodologia de cálculo poderão ser esclarecidas com a leitura dos Cadernos Técnicos de divulgação de valores limites em:\n"]
["https://www.comprasgovernamentais.gov.br/index.php/cadernos-tecnicos-e-valores-limites."]
{"$rows_empty":12}
["Este quadro totaliza a remuneração devida ao trabalhador, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho e valores disponíveis na CCT da categoria"]

{"sheet":"Sheet12","index":10,"n_rows":25,"n_cols":5,"rows_kept":25,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[21,0,21,4],[22,0,22,4],[24,0,24,4],[1,0,1,4],[14,2,14,3]]}
["SUBMÓDULO 4.1 - AUSÊNCIAS LEGAIS"]
["*O Submódulo 4.1 destina-se ao cálculo do custo estimado para a reposição de ausências legais do empregado residente."]
["*A planilha de custos e formação de preços é ferramenta de apoio à realização de estimativas da contratação e para a análise das propostas na fase de pregão e nas prorrogações contratuais."]
["* O modelo disponibilizado na Instrução Normativa n° 5 de 26 de maio de 2017, é inspiracional, devendo ser adaptado pelo órgão ou entidade contratante às suas necessidades."]
["* A presente proposta visa, tão somente, auxiliar aos órgão que não possuam um modelo definido na formatação dos cálculos de direitos trabalhistas para estimativas de contratos ","","",""]
["de prestação de serviços, observando as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e das Convenções Coletivas de Trabalho - CCT (sendo válidos, ainda, os acordos"]
[" e dissídios coletivos)."]
["* É responsabilidade do usuário que optar pela utilização deste modelo a conferência das fórmulas automatizadas em conformidade com as dispoções de CLT e CCT, para minimizar o risco","Base de cálculo","Divisor do dia","Custo diário"]
[" de equívocos no cômputo das previsões financeiras."]
["* Dúvidas sobre a metodologia de cálculo poderão ser esclarecidas com a leitura dos Cadernos Técnicos de divulgação de valores limites em:\n","",30,""]
["https://www.comprasgovernamentais.gov.br/index.php/cadernos-tecnicos-e-valores-limites."]
[]
["Copeira","",30,""]
["Auxiliar de Serviços Gerais","",30,""]
["","SUBMÓDULO 4.1 -","AUSÊNCIAS LEGAIS","",""]
["Categoria","Custo diário","Necessidade\nde","Custo anual","Custo mensal"]
["","","Reposição","",""]
["Recepcionista","","","",""]
["Copeira","","","",""]
["Auxiliar de Serviços Gerais","","","",""]
["SUBMÓDULO 4.2 - INTRAJORNADA"]
["*O submódulo 4.2 destina-se a calcular o custo de um repositor para cobertura do tempo de concessão do intervalo para repouso e alimentação, previsto no art. 71 da Consolidação das Leis do\nTrabalho, ao empregado residente."]
["*Na metodologia Seges, calcula-se o custo da hora de trabalho e multiplica-se pela necessidade de horas de cobertura no mês."]
["Este quadro totaliza a remuneração devida ao trabalhador, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho e valores disponíveis na CCT da categoria"]
["*Não se computa custo de reposição intrajornada para supervisores por considerar que estes não realizam a cobertura de posto de trabalho e poderiam se ausentar durante o tempo previsto em lei,\ndefinição que também deverá ser objeto de apreciação pelos órgãos contratantes."]

{"sheet":"Sheet13","index":11,"n_rows":24,"n_cols":4,"rows_kept":24,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,0,0,3],[1,0,1,1],[16,1,16,3],[17,0,17,3]]}
["SUBMÓDULO 4.1 - AUSÊNCIAS LEGAIS"]
["CUSTO POR HORA DO REPOSITOR","","",""]
["*A planilha de custos e formação de preços é ferramenta de apoio à realização de estimativas da contratação e para a análise das propostas na fase de pregão e nas prorrogações contratuais.","Base de cálculo","divisor de hora","Valor"]
["* O modelo disponibilizado na Instrução Normativa n° 5 de 26 de maio de 2017, é inspiracional, devendo ser adaptado pelo órgão ou entidade contratante às suas necessidades.","",220,""]
["* A presente proposta visa, tão somente, auxiliar aos órgão que não possuam um modelo definido na formatação dos cálculos de direitos trabalhistas para estimativas de contratos ","",220,""]
["de prestação de serviços, observando as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e das Convenções Coletivas de Trabalho - CCT (sendo válidos, ainda, os acordos"]
[" e dissídios coletivos)."]
["* É responsabilidade do usuário que optar pela utilização deste modelo a conferência das fórmulas automatizadas em conformidade com as dispoções de CLT e CCT, para minimizar o risco","",220,""]
[" de equívocos no cômputo das previsões financeiras."]
["* Dúvidas sobre a metodologia de cálculo poderão ser esclarecidas com a leitura dos Cadernos Técnicos de divulgação de valores limites em:\n","","",""]
["https://www.comprasgovernamentais.gov.br/index.php/cadernos-tecnicos-e-valores-limites."]
[]
["Categoria","Valor da hora","Necessidade de\nReposição\n(horas)","Valor"]
["Recepcionista","",15,""]
["Copeira","",15,""]
["Auxiliar de Serviços Gerais","",15,""]
["MÓDULO 4 - CUSTO DE REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL","AUSENTE","",""]
["MÓDULO 4 - CUSTO DE REPOSIÇÃO DO PROFISSIONAL AUSENTE","","",""]
["Categoria","Submódulo 4.1","Submódulo 4.2","Total"]
["Recepcionista","","",""]
["Copeira","","",""]
["Auxiliar de Serviços Gerais","","",""]
[]
["Este quadro totaliza a remuneração devida ao trabalhador, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho e valores disponíveis na CCT da categoria"]

{"sheet":"Sheet14","index":12,"n_rows":24,"n_cols":4,"rows_kept":24,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,0,0,3],[1,0,1,3],[14,0,14,2],[19,0,19,2]]}
["SUBMÓDULO 4.1 - AUSÊNCIAS LEGAIS"]
["MÓDULO 5 - INSUMOS DE MÃO DE OBRA"]
["*A planilha de custos e formação de preços é ferramenta de apoio à realização de estimativas da contratação e para a análise das propostas na fase de pregão e nas prorrogações contratuais.","","",""]
["* O modelo disponibilizado na Instrução Normativa n° 5 de 26 de maio de 2017, é inspiracional, devendo ser adaptado pelo órgão ou entidade contratante às suas necessidades.","qte","Vr. Unitário","Valor"]
["* A presente proposta visa, tão somente, auxiliar aos órgão que não possuam um modelo definido na formatação dos cálculos de direitos trabalhistas para estimativas de contratos ",5,"",""]
["de prestação de serviços, observando as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e das Convenções Coletivas de Trabalho - CCT (sendo válidos, ainda, os acordos"]
[" e dissídios coletivos)."]
["* É responsabilidade do usuário que optar pela utilização deste modelo a conferência das fórmulas automatizadas em conformidade com as dispoções de CLT e CCT, para minimizar o risco",2,"",""]
[" de equívocos no cômputo das previsões financeiras."]
["* Dúvidas sobre a metodologia de cálculo poderão ser esclarecidas com a leitura dos Cadernos Técnicos de divulgação de valores limites em:\n",2,"",""]
["https://www.comprasgovernamentais.gov.br/index.php/cadernos-tecnicos-e-valores-limites."]
[]
["Pares de sapato (copeira)",2,"",""]
["Blazers (copeira))",2,"",""]
["CUSTO ANUAL UNIFORMES COPEIRA","","",""]
["Item","Qte","Vr. Unitário","Valor"]
["Camisetas (auxiliar de serviços gerais)",5,"",""]
["Calças (auxiliar de serviços gerais)",2,"",""]
["Pares de sapato (auxiliar de serviçosgerais)",2,"",""]
["CUSTO ANUAL UNIFORMES AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS","","",""]
[]
[]
[]
["Este quadro totaliza a remuneração devida ao trabalhador, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho e valores disponíveis na CCT da categoria"]

{"sheet":"Sheet15","index":13,"n_rows":27,"n_cols":4,"rows_kept":27,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[16,0,16,1],[22,0,22,1]]}
["Item","Qte","Vr. Unitário","Valor"]
["Camisetas (recepcionista)",5,"",""]
["*A planilha de custos e formação de preços é ferramenta de apoio à realização de estimativas da contratação e para a análise das propostas na fase de pregão e nas prorrogações contratuais.",2,"",""]
["* O modelo disponibilizado na Instrução Normativa n° 5 de 26 de maio de 2017, é inspiracional, devendo ser adaptado pelo órgão ou entidade contratante às suas necessidades.",2,"",""]
["* A presente proposta visa, tão somente, auxiliar aos órgão que não possuam um modelo definido na formatação dos cálculos de direitos trabalhistas para estimativas de contratos ",2,"",""]
["de prestação de serviços, observando as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e das Convenções Coletivas de Trabalho - CCT (sendo válidos, ainda, os acordos"]
[" e dissídios coletivos)."]
["* É responsabilidade do usuário que optar pela utilização deste modelo a conferência das fórmulas automatizadas em conformidade com as dispoções de CLT e CCT, para minimizar o risco","","",""]
[" de equívocos no cômputo das previsões financeiras."]
["* Dúvidas sobre a metodologia de cálculo poderão ser esclarecidas com a leitura dos Cadernos Técnicos de divulgação de valores limites em:\n","",""]
["https://www.comprasgovernamentais.gov.br/index.php/cadernos-tecnicos-e-valores-limites."]
[]
["Categoria","Custo anual","Custo mensal"]
["Recepcionista","",""]
["Copeira","",""]
["Auxiliar de Serviços Gerais","",""]
["MÓDULO 5 - INSUMOS DE MÃO DE OBRA","","",""]
["Categoria","Custo\ncom\nUniforme\ns","Custo com\nEquipamento\ns","Valor"]
["Recepcionista","","",""]
["Copeira","","",""]
["Auxiliar de Serviços Gerais","","",""]
["MÓDULO 6 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO"]
["INFORMAÇÃO DE PERCENTUAIS ESTIMADOS DE",""]
["Este quadro totaliza a remuneração devida ao trabalhador, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho e valores disponíveis na CCT da categoria",""]
["Custos Indiretos",""]
["Tributos",""]
["Lucro",""]

{"sheet":"Sheet16","index":14,"n_rows":24,"n_cols":4,"rows_kept":24,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,0,0,3]]}
["MÓDULO 6 - CUSTOS INDIRETOS, TRIBUTOS E LUCRO","","",""]
["Categoria","Base de cálculo","Percentual","Valor"]
["*A planilha de custos e formação de preços é ferramenta de apoio à realização de estimativas da contratação e para a análise das propostas na fase de pregão e nas prorrogações contratuais.","","",""]
["* O modelo disponibilizado na Instrução Normativa n° 5 de 26 de maio de 2017, é inspiracional, devendo ser adaptado pelo órgão ou entidade contratante às suas necessidades.","","",""]
["* A presente proposta visa, tão somente, auxiliar aos órgão que não possuam um modelo definido na formatação dos cálculos de direitos trabalhistas para estimativas de contratos ","","",""]
["de prestação de serviços, observando as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e das Convenções Coletivas de Trabalho - CCT (sendo válidos, ainda, os acordos"]
[" e dissídios coletivos)."]
["* É responsabilidade do usuário que optar pela utilização deste modelo a conferência das fórmulas automatizadas em conformidade com as dispoções de CLT e CCT, para minimizar o risco"]
[" de equívocos no cômputo das previsões financeiras."]
["* Dúvidas sobre a metodologia de cálculo poderão ser esclarecidas com a leitura dos Cadernos Técnicos de divulgação de valores limites em:\n"]
["https://www.comprasgovernamentais.gov.br/index.php/cadernos-tecnicos-e-valores-limites."]
{"$rows_empty":12}
["Este quadro totaliza a remuneração devida ao trabalhador, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho e valores disponíveis na CCT da categoria"]

{"sheet":"Sheet17","index":15,"n_rows":24,"n_cols":5,"rows_kept":24,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,0,0,4],[1,2,1,3]]}
["CUSTO DO TRABALHADOR"]
["","","CUSTO TOTAL POR TRABALHADOR","",""]
["*A planilha de custos e formação de preços é ferramenta de apoio à realização de estimativas da contratação e para a análise das propostas na fase de pregão e nas prorrogações contratuais.","Recepcionista","Copeira","Auxiliar de Serviços Gerais",""]
["* O modelo disponibilizado na Instrução Normativa n° 5 de 26 de maio de 2017, é inspiracional, devendo ser adaptado pelo órgão ou entidade contratante às suas necessidades.","","","",""]
["* A presente proposta visa, tão somente, auxiliar aos órgão que não possuam um modelo definido na formatação dos cálculos de direitos trabalhistas para estimativas de contratos ","","","",""]
["de prestação de serviços, observando as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e das Convenções Coletivas de Trabalho - CCT (sendo válidos, ainda, os acordos"]
[" e dissídios coletivos)."]
["* É responsabilidade do usuário que optar pela utilização deste modelo a conferência das fórmulas automatizadas em conformidade com as dispoções de CLT e CCT, para minimizar o risco","","","",""]
[" de equívocos no cômputo das previsões financeiras."]
["* Dúvidas sobre a metodologia de cálculo poderão ser esclarecidas com a leitura dos Cadernos Técnicos de divulgação de valores limites em:\n","","","",""]
["https://www.comprasgovernamentais.gov.br/index.php/cadernos-tecnicos-e-valores-limites."]
[]
["Insumos Diversos","","","",""]
["Custos Indiretos, Tributos e Lucro","","","",""]
["Rateio da Chefia de Campo","","","",""]
["Valor por Empregado","","","",""]
["Valor por Posto","","","",""]
["Tipo de Serviço","Qte de\npostos","Valor por empregado","Valor Mensal","Valor\nAnual"]
["Recepconista",1,"","",""]
["Copeira",1,"","",""]
["Auxiliar de Serviços Gerais",1,"","",""]
["","","","VALOR MENSAL TOTAL",""]
["","","","VALOR ANUAL TOTAL",""]
["Este quadro totaliza a remuneração devida ao trabalhador, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho e valores disponíveis na CCT da categoria"]

{"sheet":"Sheet18","index":16,"n_rows":38,"n_cols":5,"rows_kept":38,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[36,3,36,4],[20,2,20,4],[24,0,24,4],[35,2,35,4]]}
["PLANILHA DE CUSTOS E FORMAÇÃO DE PREÇOS"]
["MODELO PARA A CONSOLIDAÇÃO E APRESENTAÇÃO DE"]
["*A planilha de custos e formação de preços é ferramenta de apoio à realização de estimativas da contratação e para a análise das propostas na fase de pregão e nas prorrogações contratuais."]
["* O modelo disponibilizado na Instrução Normativa n° 5 de 26 de maio de 2017, é inspiracional, devendo ser adaptado pelo órgão ou entidade contratante às suas necessidades.","- Composição da Remuneração","","",""]
["* A presente proposta visa, tão somente, auxiliar aos órgão que não possuam um modelo definido na formatação dos cálculos de direitos trabalhistas para estimativas de contratos ","Composição da Remuneração","Valor (R$)","",""]
["de prestação de serviços, observando as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e das Convenções Coletivas de Trabalho - CCT (sendo válidos, ainda, os acordos"]
[" e dissídios coletivos)."]
["* É responsabilidade do usuário que optar pela utilização deste modelo a conferência das fórmulas automatizadas em conformidade com as dispoções de CLT e CCT, para minimizar o risco","Salário-Base","","",""]
[" de equívocos no cômputo das previsões financeiras."]
["* Dúvidas sobre a metodologia de cálculo poderão ser esclarecidas com a leitura dos Cadernos Técnicos de divulgação de valores limites em:\n","Adicional de Periculosidade","","",""]
["https://www.comprasgovernamentais.gov.br/index.php/cadernos-tecnicos-e-valores-limites."]
[]
["C","Adicional de Insalubridade","","",""]
["D","Adicional Noturno","","",""]
["E","Adicional de Hora Noturna Reduzida","","",""]
["","","","",""]
["G","Outros (especificar)","","",""]
["","Total","","",""]
["Módulo",2,"- Encargos","e Benefícios","Anuais, Mensais e Diários"]
["Submódulo 2.1","-","13º (décimo","terceiro)","Salário, Férias e Adicional de Férias"]
["2.1","13º (décimo terceiro) Salário, Férias e Adicional de Férias","Valor (R$)","",""]
["A","13º (décimo terceiro) Salário","","",""]
["B","Férias e Adicional de Férias","","",""]
["Este quadro totaliza a remuneração devida ao trabalhador, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho e valores disponíveis na CCT da categoria","Total","","",""]
["Submódulo 2.2 - Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras\ncontribuições."]
["2.2","","GPS, FGTS e outras contribuições","Percentual\n(%)","Valor (R$)"]
["A","INSS","","20,00%",""]
["B","Salário Educação","","2,50%",""]
["C","SAT","","",""]
["D","SESC ou SESI","","1,50%",""]
["E","SENAI - SENAC","","1,00%",""]
["F","SEBRAE","","0,60%",""]
["G","INCRA","","0,20%",""]
["H","FGTS","","8,00%",""]
["","","Total","",""]
["Submódulo","2.3 - Benefícios","Mensais e Diários.","",""]
["2.3","","Benefícios Mensais e Diários","Valor (R$)",""]
["A","Transporte","","",""]

{"sheet":"Sheet19","index":17,"n_rows":38,"n_cols":6,"rows_kept":38,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[26,2,26,5],[34,0,34,5],[35,2,35,5],[15,2,15,5],[16,2,16,5],[24,3,24,5],[25,0,25,5]]}
["B","Auxílio-Refeição/Alimentação","","","",""]
["C","Benefício xxx","","","",""]
["*A planilha de custos e formação de preços é ferramenta de apoio à realização de estimativas da contratação e para a análise das propostas na fase de pregão e nas prorrogações contratuais.","Outros (especificar)","","","",""]
["* O modelo disponibilizado na Instrução Normativa n° 5 de 26 de maio de 2017, é inspiracional, devendo ser adaptado pelo órgão ou entidade contratante às suas necessidades.","Total","","","",""]
["* A presente proposta visa, tão somente, auxiliar aos órgão que não possuam um modelo definido na formatação dos cálculos de direitos trabalhistas para estimativas de contratos ","do","Módulo 2","-","Encargos e Benefícios","anuais, mensais e diários"]
["de prestação de serviços, observando as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e das Convenções Coletivas de Trabalho - CCT (sendo válidos, ainda, os acordos"]
[" e dissídios coletivos)."]
["* É responsabilidade do usuário que optar pela utilização deste modelo a conferência das fórmulas automatizadas em conformidade com as dispoções de CLT e CCT, para minimizar o risco","Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários","Valor (R$)","","",""]
[" de equívocos no cômputo das previsões financeiras."]
["* Dúvidas sobre a metodologia de cálculo poderão ser esclarecidas com a leitura dos Cadernos Técnicos de divulgação de valores limites em:\n","13º (décimo terceiro) Salário, Férias e Adicional de Férias","","","",""]
["https://www.comprasgovernamentais.gov.br/index.php/cadernos-tecnicos-e-valores-limites."]
[]
["2.2","GPS, FGTS e outras contribuições","","","",""]
["2.3","Benefícios Mensais e Diários","","","",""]
["","Total","","","",""]
["Módulo",3,"- Provisão para Rescisão","","",""]
[3,"Provisão para Rescisão","Valor (R$)","","",""]
["A","Aviso Prévio Indenizado","","","",""]
["B","Incidência do FGTS sobre o Aviso Prévio Indenizado","","","",""]
["C","Multa do FGTS e contribuição social sobre o Aviso Prévio Indenizado","","","",""]
["D","Aviso Prévio Trabalhado","","","",""]
["E","Incidência dos encargos do submódulo 2.2 sobre o Aviso Prévio Trabalhado","","","",""]
["F","Multa do FGTS e contribuição social sobre o Aviso Prévio Trabalhado","","","",""]
["Este quadro totaliza a remuneração devida ao trabalhador, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho e valores disponíveis na CCT da categoria","Total","","","",""]
["Módulo","4 - Custo","de Reposição","do Profissional Ausente","",""]
["Submódulo 4.1 - Ausências Legais"]
["4.1","Ausências Legais","Valor (R$)","","",""]
["A","Férias","","","",""]
["B","Ausências Legais","","","",""]
["C","Licença-Paternidade","","","",""]
["D","Ausência por acidente de trabalho","","","",""]
["E","Afastamento Maternidade","","","",""]
["F","Outros (especificar)","","","",""]
["","Total","","","",""]
["Submódulo 4.2 - Intrajornada"]
["4.2","Intrajornada","Valor (R$)","","",""]
["A","Intervalo para repouso e alimentação","","","",""]
["","Total","","","",""]

{"sheet":"Sheet20","index":18,"n_rows":36,"n_cols":4,"rows_kept":36,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,2,0,3],[1,2,1,3],[17,1,17,2],[26,1,26,2],[27,2,27,3]]}
["Quadro-Resumo","do Módulo 4 -","Custo de Reposição do Profissional Ausente",""]
[4,"Custo de Reposição do Profissional Ausente","Valor (R$)",""]
["*A planilha de custos e formação de preços é ferramenta de apoio à realização de estimativas da contratação e para a análise das propostas na fase de pregão e nas prorrogações contratuais.","Ausências Legais","",""]
["* O modelo disponibilizado na Instrução Normativa n° 5 de 26 de maio de 2017, é inspiracional, devendo ser adaptado pelo órgão ou entidade contratante às suas necessidades.","Intrajornada","",""]
["* A presente proposta visa, tão somente, auxiliar aos órgão que não possuam um modelo definido na formatação dos cálculos de direitos trabalhistas para estimativas de contratos ","Total","",""]
["de prestação de serviços, observando as disposições da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e das Convenções Coletivas de Trabalho - CCT (sendo válidos, ainda, os acordos"]
[" e dissídios coletivos)."]
["* É responsabilidade do usuário que optar pela utilização deste modelo a conferência das fórmulas automatizadas em conformidade com as dispoções de CLT e CCT, para minimizar o risco",5,"- Insumos Diversos"]
[" de equívocos no cômputo das previsões financeiras."]
["* Dúvidas sobre a metodologia de cálculo poderão ser esclarecidas com a leitura dos Cadernos Técnicos de divulgação de valores limites em:\n","Insumos Diversos","","Valor (R$)"]
["https://www.comprasgovernamentais.gov.br/index.php/cadernos-tecnicos-e-valores-limites."]
[]
["A","Uniformes","",""]
["B","Materiais","",""]
["C","Equipamentos","",""]
["D","Outros (especificar)","",""]
["","","Total",""]
["Módulo 6 - Custos","Indiretos, Tributos e Lucro",""]
[6,"Custos Indiretos, Tributos e Lucro","Percentual\n(%)","Valor (R$)"]
["A","Custos Indiretos","",""]
["B","Lucro","",""]
["C","Tributos","",""]
["","C.1. Tributos Federais (especificar)","",""]
["Este quadro totaliza a remuneração devida ao trabalhador, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho e valores disponíveis na CCT da categoria","C.2. Tributos Estaduais (especificar)","",""]
["","C.3. Tributos Municipais (especificar)","",""]
["","Total","",""]
["2. QUADRO-RESUMO","DO CUSTO POR EMPREGADO",""]
["","Mão de obra vinculada à execução contratual (valor por empregado)","Valor (R$)",""]
["A","Módulo 1 - Composição da Remuneração","",""]
["B","Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários","",""]
["C","Módulo 3 - Provisão para Rescisão","",""]
["D","Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente","",""]
["E","Módulo 5 - Insumos Diversos","",""]
["","Subtotal (A + B +C+ D+E)","",""]
["F","Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro","",""]
["","Valor Total por Empregado","",""]